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海南推进干部人事制度改革降低GDP考核权重dd-【新闻】

发布时间:2021-04-05 22:27:35 阅读: 来源:防腐木凉亭厂家

海南推进干部人事制度改革 降低GDP考核权重

原标题:海南推进干部人事制度改革 降低GDP考核权重

中新网海口1月9日电 (记者 付美斌)记者9日从中共海南省委六届五次全体会议上了解到,海南省委修订完善了《海南省市县经济社会发展主要指标考核暂行办法》,降低了GDP的权重,把民生改善、生态效益、政府债务管理等指标作为市县领导班子政绩考核的重要内容。

海南省委常委、组织部长李秀领在此间会议作《2013年度省委常委会干部选拔任用工作专题报告》时作上述介绍。他说,海南省委组织部出台了《海南省管领导班子综合研判暂行办法》,对省管领导班子定期进行研判,动态跟踪省管领导班子状况;整合年度考核、专项考核、平时考核以及审计和巡视工作成果,把干部考核的功夫下在平时。

李秀领介绍,去年,海南省委共选拔任用省管干部270人次,其中提拔任用175次。他说,总体来看,海南省干部选拔任用工作水平有了新提升,各级领导班子建设取得了新成效,干部队伍整体素质和能力得到新提高。

李秀领称,2013年得到提拔使用的175名干部中,94.2%具有基层工作经历;有研究生学历的72名(其中博士12名),占41.14%,干部的知识、专业结构与工作岗位的匹配度更高了,尤其是一些专业性比较强的部门,班子成员的专业化程度有了很大提高。

据了解,去年海南一批女干部、少数民族干部、党外干部得到提拔重用,全年共提拔女干部队24人,其中担任正厅级一把手的6人、担任副厅级单位一把手的4人;提拔少数民族干部10人,其中正厅级2人;提拔党外干部8人,其中正厅级2人。(完)

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